«»«»«»«»«»«»«»«»«»«»«»«»«»«»«»«»«»«»«»«»«»«»«»«»«»«»«»«»«»«»«»«»«»«»«»«»«»«»«»«»«»«»«»«»«»«»«»«»«»«»«»
AUDYT ZGODNOŚCI Z RODO
AUDYT OCHRONY DANYCH OSOBOWYCH
WG RODO W PCC-CERT
Chcesz być pewny, że Twoja firma spełnia wymagania zawarte w: Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych (RODO)
PCC-CERT proponuje przeprowadzenie audytu zgodności z RODO w Państwa firmie, który pozwoli Państwu upewnić się, że spełniacie wymagania Rozporządzenia RODO .
Audit zgodności z RODO przeprowadzają auditorzy z długoletnim doświadczeniem w sektorze administracji publicznej, wielotetni auditorzy systemu zarządzania ISO 27001 (system zarządzania bezpieczeństwem informacji), który od wielu lat codziennie mają do czynienia z bezpieczeństwem danych i ochroną danych osobowych. Jako praktycy będą w stanie szybko i profesjonalnie przedstawić Państwa organizacji raport zawierający słabe strony oraz możliwości doskonalenia i rozwiązań akceptowalnych przez GIODO w celu spełnienia wymagań RODO.
W wyniku auditu zgodności z RODO będziecie Państwo pewni, że wprowadzone procedury i rozwiązania spełniają wymagania nowego Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych (RODO).
Audit RODO już od 2900 zł
Szkolenie z RODO od 350 zł*
*dla klientów PCC-CERT
ZAPRASZAMY!
E-mail: biuro@pcc-cert.pl
♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦
PCC-Cert proponuje Państwu certyfikację:
System Zarządzania Płatnościami “Solidny Płatnik” oraz System Przeciwdziałania Mobbingowi. “Firma bez Mobbingu”
Posiadanie certyfikatu to wiarygodna informacja dla klientów o atutach firmy, których do tej pory nie byli świadomi. Warto wzmacniać swój wizerunek.
Sukces organizacji zależy od wielu czynników.
SYSTEM ZARZĄDZANIA PŁATNOŚCIAMI
“SOLIDNY PŁATNIK” (SZP-SP)
Organizacja jest solidnym płatnikiem
– warto by inni się o tym dowiedzieli
System “Solidny Płatnik” to rozwiązanie dedykowane tak organizacjom
działającym na zasadach spółek prawa handlowego (księgi rachunkowe),
jak i osobowych (uproszczona księgowość).
Rzetelnie wywiązujący się ze swoich płatności kooperant, to ceniony
partner w biznesie. Firma wiarygodna realizuje terminowo swoje zobowiązania także w stosunku do pracowników. Daje to im poczucie bezpieczeństwa, buduje zaufanie. Jeśli Państwa organizacja jest solidnym płatnikiem, warto to eksponować.
Korzyści z działania zgodnego ze standardami SZP-SP to:
✓ poprawa kontroli nad finansami
✓ zmniejszenie kosztów związanych z przeterminowanymi zobowiązaniami
✓ większe szanse na zawarcie umów, kontraktów, leasingu, kredytu, itp.
✓ bardziej konstruktywne relacje z dostawcami, klientami i pracownikami
✓ coś, co pozytywnie wyróżnia firmę, buduje jej reputację.
Posiadanie certyfikowanego Systemu Zarządzania Płatnościami “Solidny Płatnik”, to potwierdzenie, że firma jest wiarygodna finansowo.
SYSTEM PRZECIWDZIAŁANIA MOBBINGOWI
“FIRMA BEZ MOBBINGU” (SPM)
Organizacja przyjazna pracownikom –
to się opłaca
Pracodawca, jak podaje Kodeks Pracy, ma obowiązek przeciwdziałania
mobbingowi. Niezależnie czy mobberem jest przełożony, współpracownicy, czy osoby z zewnątrz (np. klienci), za mobbing odpowiada pracodawca.
Mobbing, to długotrwałe i systematyczne działania skierowane przeciwko pracownikowi (nękanie, zastraszanie, itp.), co wywołuje u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, poniża go, ośmiesza, wyklucza z zespołu.
SPM to szansa na wyeliminowanie przemocy w miejscu pracy zanim stanie się to problemem prawnym, a w przypadku postępowania sądowego dowód, że pracodawca wywiązał się ze swoich obowiązków.
Warto inwestować w dobrą atmosferę w firmie. Człowiek zadowolony to lepszy pracownik. Zadowolona załoga „produkuje” zadowolonych klientów.
Korzyści z działania zgodnego ze standardami SPM:
✓ zapobieganie stratom wynikającym z absencji, niskiej wydajności, itp.
✓ ograniczenie ryzyka procesów sądowych i ich kosztów (odszkodowania)
✓ bycie gotowym, gdy tego typu system będzie obligatoryjny
✓ wyższa kultura organizacji.
Posiadanie certyfikowanego Systemu Przeciwdziałania Mobbingowi
to potwierdzenie, że pracodawca zrealizował swój obowiązek wynikający z KP,
że jest zainteresowany budowaniem konstruktywnej atmosfery w pracy.
